Payroll Officer:
Nous recherchons des payrolls officers. Ils ou elles dépendront du service des ressources humaines et seront responsables de l’administration correcte des salaires des employés d’une entreprise, de façon autonome ou en collaboration avec un secrétariat social. Ils ou elles travailleront également en étroite collaboration avec le service financier et agiront comme un point de contact pour toutes les questions liées à la gestion administrative des salaires.
HR Business Partner:
Nous recherchons des HR Business Partners. Ils ou elles devront participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain. En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, les HRBP interviendront à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, gestion de carrière, conseil. Ils ou elles évalueront la rentabilité des équipes, l’intérêt économique de les former ainsi que d’embaucher de nouveaux collaborateurs. Ils ou elles mettront en place et proposeront des formations selon un budget défini.
Talent Acquisition Officer:
Nous recherchons des Talents Acquisition Officers. Ils ou elles seront responsables de la recherche et de la sélection du personnel. Cela comprendra la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la création des annonces d'offre d'emploi à l'embauche du meilleur candidat, avec la signature du contrat de travail. Ils ou elles utiliseront toutes les ressources dont ils ou elles disposeront pour trouver des candidats potentiels et attirer les meilleurs talents : ils ou elles publieront l'offre sur les plateformes de recherche d'emploi et sur les canaux sociaux (social recruiting), la met en évidence sur le site de l'entreprise.
HR Director:
Nous recherchons des HR Directors. Ils ou elles seront chargé(e)s de mettre en musique la stratégie définie par une entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Ils ou elles partageront, avec les employés de leur service, les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec les collaborateurs et les partenaires sociaux. Ils ou elles interviendront à tous les stades de la vie du travailleur : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication, la communication, la satisfaction au travail et les conditions de travail. Ils ou elles veilleront à optimiser les ressources humaines de l'entreprise par différents biais et tout d'abord par le recrutement. Leur première tâche sera d'évaluer les compétences et la motivation du candidat ainsi que la formation qu'il a suivie, ceci afin de percevoir s'il correspond pleinement au poste à attribuer.