Payroll Officer:
Wij zoeken payroll officers. Zij rapporteren aan de afdeling personeelszaken en zullen, zelfstandig of in samenwerking met een sociaal secretariaat payroll activiteiten uitvoeren. Ze werken ook nauw samen met de financiële afdeling en fungeren als aanspreekpunt voor alle vragen met betrekking tot het administratief beheer van de salarissen.
HR Business Partner:
Wij zijn op zoek naar HR Business Partners. Ze zullen moeten deelnemen aan de definitie en implementatie van de HR-strategie, volgens de doelstellingen die vooraf zijn bepaald door het management, rekening houdend met het menselijk kapitaal. In samenwerking met de afdeling Human Resources van het bedrijf zullen de HRBP's ingrijpen op verschillende besluitvormingsniveaus: aanwerving, integratie, loopbaanbeheer, advies. De HR BP beoordeelt de winstgevendheid van de teams, verdedigt het economische belang van opleiding en het aannemen van nieuwe medewerkers. Ze zullen training opzetten en aanbieden volgens een bepaald budget.
Talent Acquisition Officer:
Wij zijn op zoek naar Talent Acquisition Officers. Zij zijn verantwoordelijk voor het zoeken en selecteren van personeel. Dit omvat het beheer van het gehele wervingsproces, van het maken van vacatures tot het aannemen van de beste kandidaat, inclusief het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. Ze zullen alle middelen gebruiken die ze tot hun beschikking hebben om potentiële kandidaten te vinden en het beste talent aan te trekken: ze zullen het aanbod publiceren op zoekplatforms en op sociale kanalen (sociale rekrutering), evenals op de website van het bedrijf.
HR Director:
Wij zijn op zoek naar HR-directeuren. Zij zullen verantwoordelijk zijn voor het in muziek zetten van de strategie die door een bedrijf is gedefinieerd op het gebied van personeelsbeheer en personeelsontwikkeling. Zij zijn samen met de medewerkers van hun afdeling verantwoordelijk voor het beheer van de administratieve dossiers en de ontmoetingen met de medewerkers en de sociale partners. Ze komen tussen in alle fases van de carrière van de werknemer: aanwerving, loopbaanbeheer, opleiding, prestatie-evaluatie, conflicthantering, sociaal overleg, motivatie en betrokkenheid, communicatie, werkplezier en arbeidsomstandigheden. Zij zullen ervoor zorgen dat de human resources van het bedrijf op verschillende manieren worden geoptimaliseerd en in de eerste plaats door rekrutering. Hun eerste taak zal zijn om de vaardigheden en motivatie van de kandidaat te beoordelen, evenals de opleiding die hij heeft gevolgd, om te zien of hij volledig overeenkomt met de te vervullen functie.